Souvent, les entrepreneurs oublient que passer par une société de portage salarial est une option très intéressante pour pallier ses besoins en interne. En effet, elle représente plusieurs avantages. Mais pourquoi faire appel à une société de portage salarial ?
Les essentiels à savoir sur le portage salarial
Le portage salarial est un dispositif qui associe les avantages d’un entreprenariat et les atouts du salariat. Il se présente comme une relation triangulaire entre trois personnes dont : le consultant en portage ou salarié indépendant, Embarq, la société de portage salarial, et l’entreprise utilisatrice. Le consultant et la société de portage sont liés par un contrat de travail ou une convention d’adhésion, tandis que la société de portage et l’entreprise utilisatrice seront liées par un contrat de prestation de services.
Le consultant embauché par la société de portage salarial accomplira des missions qui correspondent à son expertise pour les clients de son choix. En contrepartie, il recevra un salaire versé par la société de portage salarial.
Quel est la mission d’une société de portage salarial ?
La société de portage salarial offre le statut de salarié au consultant et s’occupera de la gestion de ses obligations administratives tout en lui apportant un accompagnement qui l’aidera à développer son activité au quotidien. Elle déclare ses cotisations, établit ses documents juridiques, souscrit ses assurances et s’occupe de la gestion des obligations comptables qui sont associées à l’activité de chaque salarié porté.
La société de portage se chargera également de la facture du client c’est-à-dire de l’entreprise qui fait appel à un consultant en portage. Elle transforme ces honoraires sous forme de salaire après avoir déduit toutes ses différentes charges.
Mais il existe également certaines sociétés de portage salarial qui offrent d’autres services comme la formation des professionnelles ou la recherche de mission.
Les avantages de travailler avec une société de portage salarial
Plusieurs entreprises préfèrent passer par une société de portage social pour de nombreuses raisons :
- Pour éviter les charges lourdes : plus sécurisé et plus accessible, le fait de passer par une société de portage salarial est très avantageux car il évite les charges qui sont parfois lourdes comme l’embauche d’un nouveau salarié par exemple.
- Pour ne pas se soucier de la gestion comptable et administrative de son activité : pour simplifier la tâche, il les suffira juste de s’acquitter des factures mensuelles envoyées par la société de portage salarial.
- Pour se libérer des contraintes liées aux salaires car l’entreprise ne payera que les honoraires qui lui sont facturés.
- Pour profiter des avantages de l’externalisation. Le portage salarial est la meilleure solution pour les entreprises qui cherchent des personnes afin de réaliser des travaux de courte durée ou de longue durée uniquement.
- Pour pouvoir bénéficier d’une main-d’œuvre qualifiée car le salarié porté est un expert immédiatement opérationnel. Il saura apporter un œil neuf sur sa mission grâce au portage salarial.
- Pour une relation sécurisée car la société de portage prendra la responsabilité civile professionnelle de la mission. Elle sera disponible à tout moment pour échanger avec l’entreprise, le client.
Les éléments à vérifier avant de choisir une société de portage salarial ?
Il est souvent difficile de savoir, quelle société de portage social choisir. Alors pour vous aider à faire vos choix, renseignez-vous sur :
- Sa stabilité au niveau financière: le nombre de salariés porté par la société, les références clients, etc.
- Ses garanties juridiques et ethniques
- Si la société est membre d’un syndicat de portage salarial
- Sa réputation auprès des plus grands comptes. Il est toujours préférable de choisir une société référencée auprès des grandes entreprises.
- Ses politiques de frais et de taux de gestion